職場のいじめ

 
自分の職場のいじめをなくしたい。
 

ご自身が起業の際
こんなことがないように
みなさんは人権侵害も理解してもらって
働いてもらいましょう。
 

本当は無視して仕事をする方がいいのですが
それもできない人もいます。
 

必ず言われたことをメモしておきましょう。
 

 
そして
 

 上司や同僚や会社の相談窓口に相談し
部署・担当等の異動希望をだすことも良いでしょう。
 

最悪の場合は
休職したり、転職も一つの方法だとおもいます。
 

当たり前のことですが
いじめられたら別の人をいじめ返したり
してはいけません。
 

でもこれらはみんな思うことです。
 

 
ただもしも派遣社員だとしたら
相談窓口に相談しても社員を守るという現実が
あります。
 

 
正義がなにを信用して良いのか
わからなくなる現実があります。
 

同僚に相談しても辛い気持ちは100%伝わることはありません。
陰で言われる可能性もあります。
これも何を信じたらいいのかわからなくなってしまいますね。
 

自分が休職したり転職したりしても現実は変わることはないでしょう。
 

悲しいことですがそれがすべて現実です。
 

 
だからこそ
 

 
雇う側は、社員、アルバイト、派遣社員を区別せずに
一人一人を大切にする職場を作ってください。
 

上司についてのアンケートを無記名で取ることも良いかもしれません。
とにかく働きやすい場所を作るのは
上司の役目です。
 

職場でいじめにあったら
労働基準監督署へ相談する方法も
あります。
 

 
外部に相談した方が
解決の糸口が見えてくるかもしれません。
 

 
一人で苦しむことが一番解決しない行動だと
いうことを忘れないでくださいね。
 

とにかく
ビジネスは人と人との繋がりだということを
忘れずに前に進みましょう。
 

ビジネスを成功させるためには
人を見る力と人を守る力を養ってくださいね
 

もう前の世界に戻ることはないと思って
コロナ禍でのビジネスを前向きに
こなしていきましょう。
 

あきらめずに前にすすみましょう～～

悩んで行動しなければ何もかわりません。

待ってます・・・